El Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés) no discrimina a ningún individuo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política o creencia. La Oficina de Igualdad de Oportunidades coordina programas y políticas inclusivas que respetan la diversidad de DOES y el Distrito de Columbia. La Oficina de Igualdad de Oportunidades brinda asesoramiento en igualdad de oportunidades a las personas que alegan discriminación en el curso de su empleo. El asesoramiento de igualdad de oportunidades está disponible para los empleados del Gobierno del Distrito, los habitantes del Distrito de Columbia y las personas que trabajan para empleadores privados dentro del Distrito de Columbia.

Los empleadores privados no están obligados a participar en el proceso de asesoramiento de igualdad de oportunidades. Sin embargo, algunos empleadores privados pueden resolver acusaciones de discriminación durante el asesoramiento de igualdad de oportunidades.

El asesoramiento de igualdad de oportunidades también está disponible para las personas que reciben o buscan recibir los servicios de DOES prestados de acuerdo con el Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo de 1998 (WIA,  por sus siglas en inglés).

Métodos de administración:

Los Métodos de Administración (MOA, por sus siglas en inglés) del Distrito de Columbia son aplicados por el Departamento de Servicios de Empleo, Oficina de Igualdad de Oportunidades. Se puede obtener una copia completa del MOA contactando a la Oficina de Igualdad de Oportunidades del DOES al (202) 671-5821.

En los siguientes documentos encontrará leyes bajo la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo e información en general.

 

Department of Employment Services
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Washington, DC 20019
Teléfono: (202) 724-7000
Fax: (202) 673-6993
TTY: (202) 698-4817
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