El 1 de julio de 2020, el Distrito de Columbia comenzó a administrar los beneficios de la licencia pagada. Los trabajadores de DC pueden ahora solicitar una Licencia Familiar Pagada. La Licencia Familiar Pagada ofrece hasta:

  • 8 semanas para establecer un vínculo con un niño recién nacido.
  • 6 semanas para cuidar a un familiar con un estado grave de salud.
  • 6 semanas para cuidar su propia condición de salud.

Las personas que necesiten asistencia por problemas de audición, por favor llamen al 711 para acceder a los servicios de TTY.

La Oficina de la Licencia Familiar Pagada (OPFL, por sus siglas en inglés) del Departamento de Servicios de Empleo de DC (DOES, por sus siglas en inglés) está trabajando con los empleadores y habitantes para apoyar la implementación de la Licencia Familiar Pagada. Para más información haga clic en los siguientes enlaces.

Información sobre la Oficina de la Licencia Familiar Pagada

Aviso obligatorio de la Licencia Familiar Pagada para empleados

Todos los empleadores del Distrito de Columbia deben poner el Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – (español, inglés, coreano, vietnamita, chino, francés, amhárico), en áreas visibles de trabajo junto a los afiches de las leyes laborales permanentemente antes del 1 de febrero de 2020.

Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – (español, inglés, coreano, vietnamita, chino, francés, amhárico).

Regulaciones final de la Licencia Familiar Pagada

La Directora del Departamento de Servicios de Empleo, en conformidad con la autoridad establecida en la Ley de Modificación de Licencia Pagada Universal de 2016, vigente a partir del 7 de abril de 2017 (Ley de DC 21-264; Código Oficial de DC §§ 32-541.01 y subsiguiente (2018 Supp.)) (La “Ley”), y la Orden de la Alcaldesa 2018-036, con fecha 29 de marzo de 2018, notifica por la presente la intención de enmendar el Título 7 (Beneficios de Empleo) del Reglamento Municipal del Distrito de Columbia (DCMR, por sus siglas en inglés) añadiendo un nuevo Capítulo 35 (Contribuciones de vacaciones pagadas). Haga clic aquí para ver las Regulaciones Finales de la Licencia Familiar Pagada.(Este documento solo se encuentra en inglés).

Regulaciones de impuestos final de la Licencia Familiar Pagada

La Directora del Departamento de Servicios de Empleo, en conformidad con la autoridad establecida en la Ley de Modificación de Licencia Pagada Universal de 2016, vigente a partir del 7 de abril de 2017 (Ley de DC 21-264; Código Oficial de DC §§ 32-541.01 y subsiguiente (2018 Supp.)) (La “Ley”), y la Orden de la Alcaldesa 2018-036, con fecha 29 de marzo de 2018, notifica por la presente la intención de enmendar el Título 7 (Beneficios de Empleo) del Reglamento Municipal del Distrito de Columbia (DCMR, por sus siglas en inglés) añadiendo un nuevo Capítulo 34 (Contribuciones de vacaciones pagadas). Haga clic aquí para ver las Regulaciones de impuestos finales de la Licencia Familiar Pagada. (Este documento solo se encuentra en inglés).

Aviso público para los empleadores y empleados del Distrito de Columbia sobre la Licencia Familiar Pagada (español, inglés).

Recursos: