La Licencia Familiar Pagada del Distrito de Columbia entra en vigor el 1 de julio de 2020.

Misión

La misión de la Oficina de la Licencia Familiar Pagada del Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia (DOES-OPFL, por sus siglas en inglés) es planificar, desarrollar y administrar un programa de permisos pagados para el Distrito de Columbia, bajo las disposiciones de la Ley Universal de Ausencia Pagada de 2016 – Universal Paid Leave Amendment Act of 2016.

El Distrito de Columbia está implementando un permiso familiar con sueldo para que no tenga que elegir entre cuidarse a sí mismo o cuidar a sus seres queridos y la seguridad de su trabajo. El Acta de Licencia Pagada ofrece hasta:

  • 8 semanas para establecer un vínculo con un niño recién nacido.
  • 6 semanas para cuidar a un familiar con un estado grave de salud.
  • 2 semanas para cuidar su propia condición de salud.

El 1 de julio de 2019, el Distrito empezará la recaudación de impuestos de los empleadores y el 1 de julio de 2020, el Distrito empezará a administrar los beneficios de licencia pagada.

Para obtener más información visité el sitio web de la Oficina de la Licencia Familiar Pagada del Departamento de Servicios de Empleo o envié un correo electrónico al does.opfl@dc.gov.

Información sobre la Oficina de la Licencia Familiar Pagada

La Oficina de la Licencia Familiar Pagada (OPFL, por sus siglas en inglés) del Departamento de Servicios de Empleo de DC (DOES, por sus siglas en inglés) está trabajando con los empleadores y habitantes para apoyar la implementación de la Licencia Familiar Pagada y para garantizar que nuestras comunidades sean una parte significativa del proceso. Para más información haga clic en los siguientes enlaces.

Aviso obligatorio de la Licencia Familiar Pagada para empleados

Todos los empleadores del Distrito de Columbia deben poner el Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – (español, inglés) en áreas visibles de trabajo junto a los afiches de las leyes laborales permanentemente antes del 1 de febrero de 2020. Además, este aviso debe proporcionarse en forma electrónica o impreso:

  1. Todos los empleados por lo menos una vez antes del 1 de febrero de 2021 y al menos una vez al año.
  2. Los nuevos empleados contratados después del 1 de febrero de 2021, en el momento de contratación
  3. A un empleados que ha notificado directamente al empleador de la necesidad de tomar tiempo libre para un evento que califique después del 1 de febrero de 2021.

Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – español, inglés

Regulaciones de impuestos final de la Licencia Familiar Pagada

La Directora del Departamento de Servicios de Empleo, en conformidad con la autoridad establecida en la Ley de Modificación de Licencia Pagada Universal de 2016, vigente a partir del 7 de abril de 2017 (Ley de DC 21-264; Código Oficial de DC §§ 32-541.01 y subsiguiente (2018 Supp.)) (La “Ley”), y la Orden de la Alcaldesa 2018-036, con fecha 29 de marzo de 2018, notifica por la presente la intención de enmendar el Título 7 (Beneficios de Empleo) del Reglamento Municipal del Distrito de Columbia (DCMR, por sus siglas en inglés) añadiendo un nuevo Capítulo 34 (Contribuciones de vacaciones pagadas). Haga clic aquí para ver las Regulaciones de impuestos finales de la Licencia Familiar Pagada. (Este documento se encuentra solo en inglés).

Aviso público para los empleadores y empleados del Distrito de Columbia

  • Aviso público para los empleadores y empleados del Distrito de Columbia sobre la Licencia Familiar Pagada (español, inglés).

Haga clic aquí para ver los próximos eventos o para inscribirse.

Recursos: