El Programa de Entrenamiento en el Lugar de Trabajo  (OJT, por sus siglas en inglés) es una estrategia de desarrollo de la fuerza de laboral en la que los empleadores de todos los tipos tienen la oportunidad de capacitar, asesorar y contratar candidatos a medida que se vuelven competentes en un conjunto de habilidades o funciones laborales específicas. A través del modelo OJT, los candidatos reciben la capacitación práctica necesaria para aumentar sus habilidades, conocimientos y capacidad para realizar las funciones de trabajo designadas.

Entrenamíento laboral

La estrategia OJT garantiza que las personas que se encuentran desempleadas y subempleadas que buscan trabajo, tengan la oportunidad de  reingresar a la fuerza de laboral a través del modelo “Gane y Aprenda”. Este es un enfoque conjunto desarrollado entre empleadores seleccionados y el Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés) permite que los empleadores sean reembolsados ​​a un salario establecido a cambio de la capacitación proporcionada a los candidatos del Programa OJT.

Acerca del programa

Los candidatos previamente seleccionados que están  listos para trabajar son conectados con los empleadores que están dispuestos a ofrecer entrenamiento en el lugar de trabajo basado en las habilidades. El DOES ofrecerá un reembolso salarial del 50 al 75 por ciento del salario de los candidatos, por un periodo de uno a seis meses (en algunos casos hasta un año) para los habitantes y empleadores calificados del Distrito de Columbia. Los empleadores del Programa OJT mantienen un control total sobre las decisiones de contratación y se le asigna a un empleado de DOES como enlace para iniciar los esfuerzos de reclutamiento y brindar apoyo durante todo el tiempo que dure el acuerdo del Programa OJT. Los acuerdos del Programa OJT detallan el esquema de capacitación individual, los objetivos, la duración del acuerdo y la tasa de reembolso. Los reembolsos salariales se suministran a los empleadores dentro de los 30 días hábiles (después de recibir la factura).

Detalles del programa

Como participar

Hay varias formas de conectarse con el Programa DOES OJT:

  • Sesiones de información para empleadores: El Programa de capacitación en el trabajo de DOES organiza sesiones de información para identificar posibles empleadores para el Programa OJT. Los anuncios se envían a todos los departamentos de referencia con información sobre el empleador seleccionado, la cantidad de puestos y el nivel básico de competencia requerido para la función de trabajo.
  • Los empleadores pueden completar la solicitud de Aplicación para el empleador – junto con el  –Paquete del contratista – y enviarla a ojt@dc.gov para su consideración.

 

Si tiene alguna pregunta sobre el programa DOES OJT o el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico ojt@dc.gov.

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