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Misión del Consejo de Coordinación de leyes sobre los Trabajadores que reciben Propinas

COVID-19 Requisito de licencia pagada por emergencia de salud pública
Todos los empleadores con entre 50 y 499 empleados, que no sean proveedores de servicios de salud, están obligados a proporcionar a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada por las siguientes razones relacionadas con la COVID-19.

  • Cumplir una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local
  • Tomar las precauciones recomendadas por un profesional de la salud para cuarentena voluntaria
  • Si el empleado tiene síntomas de COVID-19 y está a la espera de un diagnóstico
  • Para atender a una persona sometida a una orden de cuarentena
  • Cuidar a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado por razones relacionadas con COVID-19
  • Si el empleado sufre cualquier otra condición similar especificada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos

Tenga en cuenta que algunos documentos sólo están en inglés

Salario mínimo

2021 Min Wage_Spanish-01

A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo en el Distrito de Columbia aumentará de $15 a $15.20 por hora para todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa.

El salario mínimo base por hora para los empleados que reciben propina aumentará de $5 a $5.05 por hora. Sin embargo, si el promedio semanal de las ganancias por hora de un empleado que recibe propinas sumados al salario mínimo base no es igual al salario mínimo completo del Distrito, el empleador debe pagar la diferencia.

  • Aviso público sobre salario mínimo (inglés)
  • Cartel de la Ley de Revisión del Salario Mínimo – (inglés/español)

Salario digno

A partir del 1 de enero de 2021, hasta el 30 de junio de 2021, el salario digno será de $15 por hora. A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo en D.C., aumentará a $15.20 por hora, lo que anticipamos superar la tasa de salario digno. En este punto, todos los empleadores deberán pagar a sus empleados no menos del salario mínimo, $15.20 por hora en esa fecha.

  • Cartel del Salario Digno 2021inglés/ español
  • Aumento de Salario Mínimo para Guardias de Seguridad en el Distrito de Columbiainglés

¿Necesita presentar un reclamo? Haga clic aquí

Oficina de Salarios y Horas de Trabajo

La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo lleva a cabo auditorías de cumplimiento y trabaja para recuperar salarios no pagados de los empleados que no han sido pagados de acuerdo con las leyes salariales de D.C., ya sea administrativamente o a través de la acción judicial. El cumplimiento de las horas salariales implica garantizar el cumplimiento de las leyes salariales del Distrito de Columbia al responsabilizar a los empleadores ante las leyes.

Para empleadores

Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre las leyes salariales para empleadores. La información incluye publicaciones requeridas, aviso de contratación, avisos de leyes de salarios, portal de consejos de salario mínimo y más.

Para empleados

Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre las leyes salariales para empleados. Puede encontrar información sobre cómo presentar un reclamo, tipos de reclamos, formularios de reclamos, hojas informativas, carteles y preguntas frecuentes.

Educación y cumplimiento

Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre el cumplimiento de las leyes aplicadas por la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo. También encontrará carteles sobre leyes salariales, hojas informativas, avisos, normas, informes y foros en línea.

 

Department of Employment Services
Office of Wage and Hour
4058 Minnesota Ave, NE
Washington, DC 20019
Teléfono: (202) 671-1880
Fax: (202) 673-6411
TTY: (202) 698-4817
Correo electrónico: owh.ask@dc.gov
Horas de oficina: Lunes – viernes 8:30 a.m. – 4:30 p.m.