Carteles requeridos

La Enmienda a la Ley de Prevención del Robo de Salario de 2014- The District of Columbia’s Wage Theft Prevention Amendment Act of 2014 (the “Act”), requiere que todos los empleadores del Distrito de Columbia muestren carteles de todas las leyes en un área del lugar de trabajo donde sean visibles y accesibles para todos los empleados. Los carteles también deben proporcionarse en inglés y en cualquier otro idioma que hablen los empleados.

 Carteles de la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo

Si tiene alguna pregunta o necesita información adicional, por favor envíe un correo electrónico a la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo al owh.ask@dc.gov

Notificación de contratación

La Enmienda a la Ley de Prevención de Robo de Salario de 2014 requiere que todos los empleadores del Distrito de Columbia proporcionen el Formulario de Aviso de Contratación a los empleados. Si no se proporciona el Formulario requerido, se impondrá una multa administrativa de $500 por cada empleado que no reciba el Formulario. A continuación encontrará un ejemplo del Formulario de Aviso de contratación que describe todos los elementos que deben incluirse en el documento.

  • Formulario de aviso para contratación de empleados (inglés/español)
  • Formulario de aviso de contratación para agencias de empleados temporales (inglés/español)

Avisos de las leyes de salarios

Los avisos adicionales sobre las leyes de salarios brindan orientación a los empleadores sobre los cambios en la legislación.

  • Enmienda a la Ley del Beneficio de Transporte de 2014 (inglés)
  • Notificación del Acta del Salario Digno de 2019 (inglés /español)
  • Enmienda a la Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2014 (inglés/español)

Portal de Autoservicio para Empleadores

Todos los empleadores en el Distrito de Columbia que tienen empleados que reciben propinas están obligados a presentar un informe trimestral de salarios dentro de los 30 días siguientes al final de cada trimestre, aclarando que los empleados recibieron el salario mínimo requerido a través de una combinación de una tarifa por hora pagada por el empleador y propinas recibidas.

*El siguiente portal y documentos sólo se encuentran en inglés.

Auditorias de la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo

La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo tiene la autoridad para llevar a cabo auditorías en toda la empresa. La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo puede seleccionar compañías de forma al azar o basadas en quejas anónimas y llevar a cabo una revisión completa de los registros de nómina, un aviso de documentos de contratación y políticas de la empresa para garantizar que las empresas cumplan con los requisitos laborales de D.C. Los empleadores que se encuentran en violación de las leyes salariales serán obligados a pagar los salarios y daños a los empleados afectados. La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo realiza actualmente auditorías basadas en las siguientes leyes:

  • Salario mínimo
  • Ley de Licencia de enfermedad y Seguridad Acumulada (ASSLA, por sus siglas en inglés)
  • Salario digno

Para Información adicional

Si tiene alguna pregunta o necesita información adicional, por favor envíe un correo electrónico a la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo al owh.ask@dc.gov