Tenga en cuenta que algunos documentos sólo están en inglés
Salario Digno
A partir del 1 de enero de 2024, hasta el 30 de junio de 2024, el salario digno será de $17.05 por hora.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en D.C., aumentará a $17.50 por hora.
- Cartel del Salario Digno 2024 – español, inglés, amhárico, chino mandarín
- Anuncios importantes: Consejo de coordinación de los trabajadores con propinas
- Aumento de Salario Mínimo para Guardias de Seguridad en el Distrito de Columbia– inglés
Anuncios importantes:
Ley de Enmienda de la Equidad Salarial para los Trabajadores con Propinas Aviso Universal de Derecho laboral – español, inglés, chino mandarín, coreano, francés, vietnamita.
Requisitos de trabajo infantil
Por lo general, los empleadores están sujetos tanto a las leyes estatales sobre trabajo infantil como a las disposiciones federales sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), 29 U.S.C. 212(c) y las regulaciones de la FLSA en 29 CFR Parte 570. Ciertas disposiciones de la ley del Distrito de Columbia pueden ser menos restrictivas que la ley federal, y los empleadores cubiertos por la FLSA que solo sigan una disposición menos restrictiva de la ley del Distrito de Columbia serán en violación de la ley federal. Consulte 29 U.S.C. 218(a). Para obtener más información sobre la ley federal sobre trabajo infantil, visite el sitio web de la División de Salarios y Horas de Trabajo del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/whd.
Salario Mínimo
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en el Distrito de Columbia aumentará de $17.00 a $17.50 por hora para todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo base por hora para los empleados que reciben propina aumentará de $8.00a $10.00 por hora. Sin embargo, si el promedio semanal de las ganancias por hora de un empleado que recibe propinas sumados al salario mínimo base no es igual al salario mínimo completo del Distrito, el empleador debe pagar la diferencia.
- Aviso de aumento del salario mínimo 2024 – inglés
- Cartel de la Ley de Revisión del Salario Mínimo – español, inglés, amhárico, chino mandarín
- Aviso de Salario Mínimo para Oficiales de Seguridad 2024-2025 – inglés
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Prohibición de cláusulas de no competencia
El Distrito de Columbia prohíbe los acuerdos y políticas de no competencia para los empleados. A partir del 1 de enero de 2024, la restricción de cláusulas de no competencia se aplica a los empleados que ganan $154,200 o menos y a los médicos especialistas que ganan $257,000 o menos.
Prohibición de las Cláusulas de No-Competencia en el Distrito de Columbia
Oficina de Salarios y Horas de Trabajo
La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo lleva a cabo auditorías de cumplimiento y trabaja para recuperar salarios no pagados de los empleados que no han sido pagados de acuerdo con las leyes salariales de D.C., ya sea administrativamente o a través de la acción judicial. El cumplimiento de las horas salariales implica garantizar el cumplimiento de las leyes salariales del Distrito de Columbia al responsabilizar a los empleadores ante las leyes.
Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre las leyes salariales para empleadores. La información incluye publicaciones requeridas, aviso de contratación, avisos de leyes de salarios, portal de consejos de salario mínimo y más.
Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre las leyes salariales para empleados. Puede encontrar información sobre cómo presentar un reclamo, tipos de reclamos, formularios de reclamos, hojas informativas, carteles y preguntas frecuentes.
Haga clic en el enlace de arriba para obtener información sobre el cumplimiento de las leyes aplicadas por la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo. También encontrará carteles sobre leyes salariales, hojas informativas, avisos, normas, informes y foros en línea.
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Teléfono: (202) 671-1880
Fax: (202) 673-6411
TTY: (202) 698-4817
Correo electrónico: owh.ask@dc.gov
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