Requisitos de trabajo infantil
Por lo general, los empleadores están sujetos tanto a las leyes estatales sobre trabajo infantil como a las disposiciones federales sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), 29 U.S.C. 212(c) y las regulaciones de la FLSA en 29 CFR Parte 570. Ciertas disposiciones de la ley del Distrito de Columbia pueden ser menos restrictivas que la ley federal, y los empleadores cubiertos por la FLSA que solo sigan una disposición menos restrictiva de la ley del Distrito de Columbia serán en violación de la ley federal. Consulte 29 U.S.C. 218(a). Para obtener más información sobre la ley federal sobre trabajo infantil, visite el sitio web de la División de Salarios y Horas de Trabajo del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/whd.
Carteles Requeridos
La Enmienda a la Ley de Prevención del Robo de Salario de 2014- The District of Columbia’s Wage Theft Prevention Amendment Act of 2014 (the “Act”), requiere que todos los empleadores del Distrito de Columbia muestren carteles de todas las leyes en un área del lugar de trabajo donde sean visibles y accesibles para todos los empleados. Los carteles también deben proporcionarse en inglés y en cualquier otro idioma que hablen los empleados.
Carteles de la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo
- Acta de la Licencia por Enfermedad y Seguridad Acumulada – inglés, español, chino mandarín, amárico
- Cartel de la Ley de Revisión del Salario Mínimo – español, inglés, amhárico, chino mandarín
- Cartel del Salario Digno – español, inglés, amhárico, chino mandarín
- Ley de la Semana Mínima de Trabajo de los Empleados del Servicio de Edificios – inglés, español, amhárico, chino mandarín
- Cartel de la Ley del Salario Universal – español, inglés, coreano, chino mandarín, francés, vietnamita
Si tiene alguna pregunta o necesita información adicional, por favor envíe un correo electrónico a la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo al owh.ask@dc.gov
Notificación de Contratación
La Enmienda a la Ley de Prevención de Robo de Salario de 2014 requiere que todos los empleadores del Distrito de Columbia proporcionen el Formulario de Aviso de Contratación a los empleados. Si no se proporciona el Formulario requerido, se impondrá una multa administrativa de $500 por cada empleado que no reciba el Formulario. A continuación encontrará un ejemplo del Formulario de Aviso de contratación que describe todos los elementos que deben incluirse en el documento.
- Formulario de aviso para contratación de empleados – inglés, español
- Formulario de aviso de contratación para agencias de empleados temporales – inglés, español
Contrato de servicios de Trabajadores del Hogar
La Ley de Enmienda de los Derechos Laborales de los Trabajadores del Hogar de 2022 exige que las personas/entidades contratantes en el Distrito de Columbia establezcan un “Contrato de Servicios” al contratar trabajadores del hogar. Este contrato detalla los términos y condiciones de empleo. Los empleadores que no proporcionen este contrato podrían recibir una multa de $250 por cada empleado que no reciba el “Contrato de Servicios”. A continuación encontrará la plantilla del “Contrato de servicios” que incluye todos los elementos necesarios para el documento.
- Plantilla de Contrato de Servicios de Trabajadores del Hogar – español, inglés, coreano, chino mandarín, francés, vietnamita
Avisos de las Leyes de Salarios
Los avisos adicionales sobre las leyes de salarios brindan orientación a los empleadores sobre los cambios en la legislación.
- Enmienda a la Ley del Beneficio de Transporte de 2014 – inglés
- Aviso de aumento de salario digno a los empleadores 2023 – inglés
- Enmienda a la Ley de Prevención del Robo de Salarios de 2014 – inglés, español
Portal de Autoservicio para Empleadores
Todos los empleadores en el Distrito de Columbia que tienen empleados que reciben propinas están obligados a presentar un informe trimestral de salarios dentro de los 30 días siguientes al final de cada trimestre, aclarando que los empleados recibieron el salario mínimo requerido a través de una combinación de una tarifa por hora pagada por el empleador y propinas recibidas.
*El siguiente portal y documentos sólo se encuentran en inglés.
Auditorias de la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo
La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo tiene la autoridad para llevar a cabo auditorías en toda la empresa. La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo puede seleccionar compañías de forma al azar o basadas en quejas anónimas y llevar a cabo una revisión completa de los registros de nómina, un aviso de documentos de contratación y políticas de la empresa para garantizar que las empresas cumplan con los requisitos laborales de D.C. Los empleadores que se encuentran en violación de las leyes salariales serán obligados a pagar los salarios y daños a los empleados afectados. La Oficina de Salarios y Horas de Trabajo realiza actualmente auditorías basadas en las siguientes leyes:
- Salario Mínimo
- Ley de Licencia de Enfermedad y Seguridad Acumulada (ASSLA)
- Salario Digno
Para Información Adicional
Si tiene alguna pregunta o necesita información adicional, por favor envíe un correo electrónico a la Oficina de Salarios y Horas de Trabajo al owh.ask@dc.gov