Licencia Familiar Pagada del Distrito de Columbia

Misión

La misión de la Oficina de la Licencia Familiar Pagada del Departamento de Servicios de Empleo del Distrito de Columbia (DOES-OPFL, por sus siglas en inglés) es planificar, desarrollar y administrar un programa de permisos pagados para el Distrito de Columbia, bajo las disposiciones de la Ley Universal de Ausencia Pagada de 2016 – Universal Paid Leave Amendment Act of 2016.

El 1 de julio de 2020, el Distrito de Columbia comenzó a administrar los beneficios de la licencia pagada. Los trabajadores de DC pueden ahora solicitar una Licencia Familiar Pagada. A partir del 1 de octubre de 2022, la Licencia Familiar Pagada ofrece hasta:

  • 12 semanas para establecer un vínculo con un nuevo hijo.
  • 12 semanas para cuidar a un familiar con una condición de salud grave.
  • 12 semanas para cuidar su propia condición de salud grave.
  • 2 semanas para cuidar de su embarazo.

Reseña General de PFL – español, inglés

Para preguntas sobre el programa de la Licencia Familiar Pagada, por favor comuníquese con la Oficina de Licencia Familiar Pagada en [email protected] o visite nuestro sitio web dcpaidfamilyleave.dc.gov

Las personas que necesiten asistencia por problemas de audición, por favor llamen al 711 para acceder a los servicios de TTY.

Formularios de la Licencia Familiar Pagada 

Aviso obligatorio de la Licencia Familiar Pagada para empleados

Todos los empleadores del Distrito de Columbia deben poner el Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – (español, inglés, amhárico, chino mandarín, coreano, francés), en áreas visibles de trabajo junto a los afiches de las leyes laborales permanentemente antes del 1 de febrero de 2020.

Aviso para empleados de la Licencia Familiar Pagada – español, inglés, amhárico, chino mandarín, coreano, francés, vietnamita

Regulaciones final de la Licencia Familiar Pagada

La Directora del Departamento de Servicios de Empleo, en conformidad con la autoridad establecida en la Ley de Modificación de Licencia Pagada Universal de 2016, vigente a partir del 7 de abril de 2017 (Ley de DC 21-264; Código Oficial de DC §§ 32-541.01 y subsiguiente (2018 Supp.)) (La “Ley”), y la Orden de la Alcaldesa 2018-036, con fecha 29 de marzo de 2018, notifica por la presente la intención de enmendar el Título 7 (Beneficios de Empleo) del Reglamento Municipal del Distrito de Columbia (DCMR, por sus siglas en inglés) añadiendo un nuevo Capítulo 35 (Contribuciones de vacaciones pagadas). Haga clic aquí para ver las Regulaciones Finales de la Licencia Familiar Pagada.(Este documento solo se encuentra en inglés).

Regulaciones de impuestos final de la Licencia Familiar Pagada

La Directora del Departamento de Servicios de Empleo, en conformidad con la autoridad establecida en la Ley de Modificación de Licencia Pagada Universal de 2016, vigente a partir del 7 de abril de 2017 (Ley de DC 21-264; Código Oficial de DC §§ 32-541.01 y subsiguiente (2018 Supp.)) (La “Ley”), y la Orden de la Alcaldesa 2018-036, con fecha 29 de marzo de 2018, notifica por la presente la intención de enmendar el Título 7 (Beneficios de Empleo) del Reglamento Municipal del Distrito de Columbia (DCMR, por sus siglas en inglés) añadiendo un nuevo Capítulo 34 (Contribuciones de vacaciones pagadas). Haga clic aquí para ver las Regulaciones de impuestos finales de la Licencia Familiar Pagada. (Este documento solo se encuentra en inglés).

Aviso público para empleadores y empleados de DC sobre la Licencia Familiar Pagada – español, inglés, amárico, chino mandarín, coreano, francés, vietnamita

Recursos:


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